Hovedstadens Rekrutteringsservice har som vision at ”udvikle og forankre et stærkt virksomhedsrettet samarbejde mellem kommunerne på Sjælland og skabe et fælleskommunalt samarbejde om rekruttering og opkvalificering, der formår at indfri og løfte politiske målsætninger og strategier.”
I Hovedstadens Rekrutteringsservice arbejder vi for at sikre, at virksomheder i hovedstaden får den rette kandidat – og at ledige får mulighed for opkvalificering til brancher, hvor der mangler arbejdskraft.
Vi er et stærkt samarbejde mellem de 16 kommuner, som i fællesskab med virksomheder og A-kasser finder den bedste løsning. Vi løser opgaverne hurtigt, fleksibelt og med høj faglighed. Når vi indgår samarbejde, agerer vi professionel sparringspartner, der møder både virksomheder og jobsøgere med åbenhed, respekt og ansvarlighed.
Vores faglighed er udgangspunktet for vores løsninger. Vi bidrager med branchekendskab og indsigt i relevant lovgivning, der sammen skaber mulighederne og rammerne for at finde den rette løsning til rekruttering og opkvalificering. Vores arbejde er kendetegnet ved smidighed og effektivitet, og vi handler med rettidig omhu for at sikre det rette match mellem virksomhed og jobsøger. Med et centralt fælles sekretariat i Ballerup kommune får vi én indgang, og let og hurtig adgang til vores samarbejdskommuner. Dette gavn for alle vores samarbejdspartnere, uanset om de er virksomheder, andre kommuner, uddannelsesinstitutioner, A-kasser og ledige jobsøgere.
Hovedstadens rekrutteringsservice samarbejder med virksomheder i hovedstaden om rekruttering og opkvalificering af ledige til brancher, der mangler arbejdskraft. Vi samarbejder både på tværs af alle jobcentre og relevante A-kasser i hovedstaden for at finde den rette kandidat til jobbet. Hovedstadens Rekrutteringsservice har mere end 10 års erfaring med at opkvalificere ledige til brancher, der mangler arbejdskraft, herunder:
- Bygge- og anlægsbranchen.
- Transport, lager og logistik.
- Fremstilling og produktion.
- Industri.
- Life science (medicinal).
- Velfærdsområdet (SOSU, handicaphjælpere, handicapbefordringschauffører, ledsagere).
Vision og kerneopgave
Kernopgaven for Hovedstadens Rekrutteringsservice er at
”styrke virksomhedernes vækstpotentiale med kvalificeret ledig arbejdskraft i et tværkommunalt samarbejde, indenfor områder hvor der er mangel på arbejdskraft.”
HRS formål
Hovedstadens Rekrutteringsservice skal styrke og forankre det virksomhedsrettede samarbejde mellem kommunerne i hovedstaden og skabe et fælleskommunalt samarbejde om rekruttering og opkvalificering, der formår at indfri og løfte de nationale og lokalpolitiske målsætninger og strategier.
Rekrutteringsfællesskabet formål er at servicere virksomheder med kvalificeret ledig arbejdskraft, særligt indenfor områder med mangel på arbejdskraft, områder med stort fremtidigt rekrutteringspotentiale i et tværkommunalt samarbejde. Dette gøres ved at:
- Vi deler job i alle kommuner i HRS inden for 72 timer.
- Vi screener og matcher ledige kandidater til rekruttering og opkvalificeringsforløb.
- Vi opkvalificerer på tværs af alle kommuner i hovedstadsområdet.
- Vi udvikler værktøjer og etablerer rammer for at understøtte et velfungerende samarbejde blandt kommuner og virksomheder.
- Vi understøtter og udvikler den daglige drift i HRS.
- Vi igangsætter projekter og nye initiativer i HRS.
- Vi tilbyder en indgang for vores samarbejdspartnere til HRS via telefon og mail.
