Hovedstadens Rekrutteringsservice er et samarbejde mellem 16 kommuners beskæftigelsesindsats.
Vi samarbejder om at opkvalificere ledige kandidater og efterfølgende understøtte, at kandidaterne kommer i ordinær beskæftigelse, bl.a. via opkvalificeringsforløb. HRS sekretariatet bistår med at facilitere samarbejdet, hvilket du kan læse mere om under menupunktet om HRS.
Hvis du har spørgsmål, så kontakt os.
De 16 jobcentre i samarbejdet er: Albertslund, Ballerup, Brøndby, Frederiksberg, Furesø, Gentofte, Gladsaxe, Glostrup, Herlev, Hvidovre, Høje-Taastrup, København, Lyngby-Taarbæk, Rødovre, Tårnby-Dragør og Vallensbæk.
Du kan finde os alle her.
FAQ om opkvalificering – henvendt til HRS konsulenter
klik på pilene og se svarene
Hvem afholder informationsmøde/ jobmessen?
Det gør HRS eller erhvervsskolen
Hvem udsøger og tilmelder kandidaten?
Det gør den lokale HRS konsulent eller HRS sekretariatet. Kandidaten modtager information om arrangementet af den, der kontakter.
Hvad sker der på informationsmødet/ jobmessen?
Mødet er til inspiration og oplysning om motivation og faglige og personlige kvalifikationer. Informationsmødet afsluttes med en kort screeningssamtale med hver kandidat.
Opfølgning på informationsmødet/ jobmessen
HRS giver tilbagemelding efter informationsmødet til den lokale HRS konsulent i kandidatens kommune. Den lokale konsulent har til opgave at: – informere kandidaten om deltagelse på forløb. – bevilling af kursus og evt. arbejdstøj, hvis virksomhed ikke stiller det til rådighed. – tilmelding af kandidaten direkte til erhvervsskolen med betalingsblanket A. – oprettelse af kørselsgodtgørelse. – ved behov: fritage kandidaten for jobsøgning og afholde samtaler telefonisk.
Hvem følger kandidaterne undervejs i opkvalificeringen
HRS følger kandidaten undervejs og er bindeled til kommunen.
Andre veje til job
I Hovedstadens Rekrutteringsservice vil vi gerne være med til at introducere indsatser og ordninger for kandidater, der ikke nødvendigvis kan arbejde fuld tid på ordinære vilkår. I HRS er vores fokus ikke på støttede ordninger som praktik eller løntilskud, men der findes stadig en række muligheder til at rekruttere og opkvalificere. Nedenfor er der eksempler på, hvad vi kalder for ”Andre veje til job”. Har I spørgsmål eller søger I rådgivning til, hvordan I kan komme i gang, så kontakt HRS herunder.
