Projekter

Projekt: Nok til alle (NTA)

Hvem

Projektet repræsenterer alle jobcentre på Sjælland via projektets partnere:

• Hovedstadens Rekrutteringsservice (17 jobcentre i Hovedstaden)
• Nordsjællands Rekrutteringsservice (9 jobcentre i Nordsjælland)
• Jobcentrenes Rekrutteringsfællesskab Sjælland (17 jobcentre på Sjælland)

I projekt ”Nok til Alle” er der fokus på rekruttering til virksomheder med mangel på arbejdskraft samt at koordinere og styrke servicen fra jobcentre til virksomheder med mangel- og paradoksproblemer gennem en fælles arbejdsmarkedsovervågning på tværs af kommunerne i Region Hovedstaden og Sjælland.

Formål

• At sikre én indgang for virksomhederne til rekruttering af ledige i job på tværs af Hovedstaden og Sjælland
• Udvikle værktøjer, der sikrer, at flere kommer i arbejde indenfor områder med rekrutteringsudfordringer
• Koordinere og styrke servicen fra jobcentre til virksomheder med mangel- og paradoksproblemer i de tværkommunale rekrutteringsfællesskaber

Målsætning

• Få skabt en formaliseret model for et løbende samarbejde mellem virksomheder med mangel på arbejdskraft eller paradoksudfordringer på tværs af de 3 rekrutteringsfællesskaber
• Virksomheder med mangel- eller paradoksproblemer i Østdanmark får kendskab til de muligheder for opkvalificering og substitution af arbejdskraft, som rekrutteringsfællesskaberne (dvs. alle jobcentrene på Sjælland) tilbyder

Aktiviteter

• Ansættelse af én flaskehalskoordinator pr. rekrutteringsfællesskab i Østdanmark, i alt 3 stk.
• Systematisk overvågning af paradoks- og mangelområder i Region Hovedstaden og Sjælland
• Kvalitetssikring af lediges CV’er – så den reelle arbejdskraftreserve synliggøres

Projekt: Kvalificeret Arbejdskraft til Sjælland og Øerne (KATSØ)

Hvem

Projektet repræsenterer alle jobcentre på Sjælland via projektets partnere:

• Hovedstadens Rekrutteringsservice (17 jobcentre i Hovedstaden)
• Nordsjællands Rekrutteringsservice (9 jobcentre i Nordsjælland)
• Jobcentrenes Rekrutteringsfællesskab Sjælland (17 jobcentre på Sjælland)

Formål

• At oprette og koordinere brancherettede kursuskøb med vejledende for-forløb på tværs af Østdanmark
• At understøtte, at der bliver motiveret, rekrutteret og opkvalificeret ledige til mangelområder
• At fremme samarbejdet med erhvervsskolerne på Sjælland om opkvalificering

Målgruppe

• Ufaglærte og faglærte dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere og evt. uddannelseshjælpsmodtagere på hele Sjælland
• Private og offentlige virksomheder indenfor infrastruktur, flaskehalse- og paradoksområder, der efterspørger arbejdskraft

Aktiviteter

• Fællesindkøb af kurser på tværs af Østdanmark til mangelområder
• Udvikle og implementere model for indhentning af viden om efterspurgte kompetencer, som ledige kan opkvalificeres til
• Udvikle et samarbejdende leverandørforum, der skal understøtte skoler og jobcentre

Projekt: Kompetent Arbejdskraft til Greater Copenhagen (KAGC)

Hvem

Projektet repræsenterer 26 jobcentre på Sjælland samt relevante faglige organisationer og A-kasser via projektets partnere:

• Hovedstadens Rekrutteringsservice (17 jobcentre i Hovedstaden)
• Nordsjællands Rekrutteringsservice (9 jobcentre i Nordsjælland)
• LO Hovedstaden (50 medlemsorganisationer, 14 fagforbund og ca. 190.000 medlemmer)

Udfordringer med at sikre kvalificeret arbejdskraft til store bygge- og anlægsprojekter udgør en konkret barriere for vækst i Greater Copenhagen. I Region Hovedstaden generelt er der således i dag mangel på en faglært arbejdskraft. Hovedstadens Rekrutteringsservice, Nordsjællands Rekrutteringsservice, LO Hovedstaden samt KKR Hovedstaden har derfor en fokuseret indsats rettet mod øget arbejdskraftsdækning og beskæftigelse i hovedstadsregionen rettet mod bl.a. bygge-anlæg samt chaufførområdet.

Mål

• at der kan rekrutteres tilstrækkelig arbejdskraft til de store infrastrukturprojekter, hospitalsbyggerier og transportbranchen
• at skabe én indgang til rekruttering af arbejdskraft for byggebranchen på tværs af jobcentre, faglige organisationer og A-kasser indenfor bygge- og anlægsområdet

Aktiviteter

• Fokus på bygge-anlægs- og chaufførbranchernes konkrete arbejdskraftsbehov og dækning af alle kompetencer i forbindelse med bygge-anlægsarbejde, herunder transport, administration, service mv.
• At opskalere hovedstadsregionens to rekrutteringsservices samt LO Hovedstaden med ressourcer dedikeret til især Letbanebyggeriet, Nyt Hospital Nordsjælland, metrobyggeriet til Sydhavnen, men også andre byggeaktiviteter fx private
• Én indgang til rekruttering af såvel ledige, jobskiftere samt til udenlandsk arbejdskraft samt afdækning af modeller for etablering af praktikpladsaftaler

Målgruppe

• Ledige faglærte og ufaglærte og opkvalificeringsparate ledige
• Jobskiftere: medlemmer af fagforeninger, der ønsker at skifte job
• Herboende udenlandsk arbejdskraft: Fastholdelse af arbejdskraft fra andre EU-lande øger arbejdsudbuddet
• Virksomheder: hoved- og især underleverandører på Hovedstadens Letbane, Metrobyggeriet i Sydhavn, Nyt Nordsjællands Hospital og andre store byggerier